Управление карьерой в государственных структурах (курс с элементами тренинга)
Преподаватель: Панова Екатерина Александровна
Преподаватель: Опарина Наталья Николаевна
ТРЕНИНГ «УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУРАХ»
Блок 1. Преподаватель – Опарина Н.Н.
Теории управления карьерой (Ф. Парсонс. Классические карьерные модели, связанные с концепцией поколений, концепцией личностного роста. Концепция выбора карьеры Д. Холланда. «Протеиновая карьера» Т. Хола. «Калейдоскоп карьеры» Л. Маиньера и Ш. Сулливан. Теория «безграничной карьеры» М. Артура. «Радужная теория» карьеры). Управление деловой карьерой (А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов)
Понятие карьеры в традиционной модели и современном мире.
Блок 2. Преподаватель – Панова Е.А.
Цели и задачи практической части курса (тренинга), основные элементы тренинга, формат взаимодействия.
Анализ и осознание представлений о собственной карьере, ожиданиях, связанных с ней. Ролевые профили Э. Шейна и М. Белбина, их взаимосвязь с управлением своей карьерой.
Компетентностный подход в управлении карьерой. Особенности компетенций позиций в государственных и коммерческих организациях. Навык «трудоустраиваемости». Вызовы рынка труда XXI века, влияющие на управление своей карьерой.
Блок 3. Преподаватель – Панова Е.А.
Формирование карьерной цели. Построение карьерной траектории. Разработка личного карьерного плана.
Внимание! – Блок 2 и блок 3 предполагают активное участие слушателей программы МРА в выполнении определенных заданий в режиме реального времени (во время занятия), а также участие в дискуссиях.
В связи с этим обязательным условием эффективного проведения тренинговой части курсу выступает необходимость подключения к занятиям в режиме активного визуального и аудио-контакта всех участников.
Требование к зачёту по курсу – представление каждым участником разработанного им личного карьерного плана.